CatherineHarnel キャサリンハーネル

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Q&A
どんな社風ですか?
やる気のある人は、会社の業務内容であれば、何でも参加することが可能です。
会社の中でステップアップしたい人にとっては、大変やりがいがあります。
但し、チームワークが重視される会社なので、ひとりよがりの提案はNG。
会社やお客様のメリットを考えての意見でないと、他の人が納得しません。
円滑なチームワークの中で、「個性」を出していくことが、各個人のモチベーションやスキルアップに繋がり、風通しのよい、活気ある社風を生み出しています。
エントリーにあたって、必要な資格はありますか?
直営店での販売兼バイヤーとなるので、特別な資格は必要ありません。
他のアパレルで、販売スタッフからはじめて、バイヤーやMD(マーチャンダイザー)になれることは、まずありません。
当社は、最初から販売兼バイヤーとしてスタートし、将来的にはMDになってもらうための募集です。
やる気と上昇志向がある方ならどなたでもOKですし、それが、面接時でも最重要視されます。
配属はどのようにして決まりますか?
選考時から配属希望地をお聞きし、なるべく希望の店舗に配属されるように考えています。
但し、客観的な視点からの適正も考慮しますので、希望通りではない場合もあります。
現場の状況を踏まえた上で、ご自身が活躍できるよう、適材適所の配属を行うことも、会社の責任だと考えるからです。
入社後の研修はどのようなものですか?
入社日より一週間は本社勤務となり、バイヤーとしての研修があります。
終了後、配属先の店舗で、販売研修を一週間行います。
その後、毎月1日は本社での研修となり、更に入社歴に応じて、次なるステップへの研修を行っていきます。
職種の移動は可能ですか?
ステップアップをしていける方を募集しているので、もちろん可能です。
バイヤーから企画、企画からMD、あるいは、バイヤーから販売促進、販売促進からプレスというように、技能職(デザイナー、パタンナーなど)以外は全てOKです。
転勤はありますか?
転勤はステップアップしていく過程でおこります。
ご本人の希望は尊重しますが、会社として、この地域の地区バイヤーに移動して欲しい、あるいは、本社勤務で企画に参加して欲しいという場合は、3ヶ月前にお知らせしています。
残業はありますか?
責任ある仕事をそれぞれが任されているので、物理的に残業になる場合も発生します。
残業は、本人の裁量によって行われるものでもあり、強制的なものではありません。
本社の上司並びに配属先店長とのコミュニケーションの中で、解決されるものだと考えます。